Метою викладання навчальної дисципліни «Антикризове управління персоналом» є формування у майбутніх спеціалістів знань та навичок управління в кризових ситуаціях.
Основними завданнями вивчення дисципліни «Антикризове управління персоналом» є
- набуття студентами знань з основних аспектів теорії управління в кризових ситуаціях;
- ознайомлення студентів з досвідом антикризового управління за науковими працями зарубіжних авторів;
- розвиток і вдосконалення особистих якостей студентів - майбутніх економістів, які необхідні в управлінській діяльності в кризових ситуаціях.
На підставі набутих сучасних знань, вмінь, навичок майбутні спеціалісти повинні вирішувати складні завдання стратегічного значення в ринкових умовах, організовувати системи управління, адекватні вимогам сучасної економіки.
У результаті вивчення навчальної дисципліни студент повинен
знати:
- характер кризових явищ в економіці;
- економічний механізм виникнення кризового стану на підприємстві;
- основні умови готовності підприємства, його менеджерів і персоналу до подолання кризових явищ;
- стратегічний підхід до розвитку підприємства з урахуванням потенційних кризових явищ;
- сучасні методи та підходи до управління в кризових умовах;
- методику діагностики кризових ситуацій на підприємстві.
вміти :
- провести експрес-діагностику стану підприємства з метою виявлення потенційних (прихованих) кризових ситуацій та явищ;
- скласти прогноз розвитку кризових ситуацій на підставі проведеного експрес-аналізу;
- визначити основні напрями подолання кризових явищ на підприємстві.
Згідно з вимогами освітньо-професійної програми студенти повинні досягти таких результатів навчання:
Навички оцінки: здатність здійснювати оцінку стану підприємства з метою виявлення потенційних (прихованих) кризових ситуацій та явищ.
Експериментальні навички: здатність до прогнозу кризових ситуацій на підставі проведеного експрес-аналізу.
Розв’язання проблем: спроможність формувати основні напрями подолання кризових явищ на підприємстві.
Міждисциплінарні зв’язки: дисципліна «Антикризове управління персоналом» базується на знаннях таких дисциплін: «Економіка підприємства», «Менеджмент», «Адміністративний менеджмент», «Управління персоналом», «Стратегічний менеджмент», «Психологія управління» які створюють методологічне підґрунтя для опанування положень вказаної дисципліни. В свою чергу набуті студентами знання та навички з курсу дисципліна «Антикризове управління персоналом » будуть необхідні їм при вивченні таких дисциплін: «Антикризове управління», «Мотиваційний менеджмент», «Корпоративні конфлікти та методи їх подолання».
- Teacher: Бехтер Лілія Анатоліївна
- Асистент із правами викладача: Андросова Олена Федорівна
- Асистент із правами викладача: Дашко Ірина Миколаївна