Wednesday 26 June 2024 21:09 PM
Сайт: Система електронного забезпечення навчання ЗНУ
Курс: Управління розвитком кар'єри (Управління розвитком кар'єри)
Глосарій: Глосарій
К
КАДРИ ОРГАНІЗАЦІЇосновний (постійний) склад працівників організації.
|
КАДРОВА ПОЛІТИКАсукупність норм, правил, технологій і заходів, спрямованих на формування кадрового складу та його розвиток для досягнення поставлених (організацією, державою) цілей.
|
КАДРОВА РОБОТАдіяльність кадрової служби по реалізації кадрової політики організації.
|
КАДРОВА ТЕХНОЛОГІЯміра або комплекс організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію прийнятого управлінського рішення в області управління персоналом організації.
|
КАДРОВЕ ПЛАНУВАННЯ.застосовують з двох причин. По-перше, щоб визначити якісну і кількісну потребу в співробітниках різних категорій для досягнення тактичних і стратегічних цілей компанії. По-друге, щоб визначити відповідність структурного і кадрового потенціалу компанії її цілям і стратегії розвитку.
Основне правило кадрового планування: всі сторони планування повинні розглядатися тільки спільно зі стратегічними планами організації і відповідно до періодами цих планів.
|
КАДРОВИЙ АУДИТ (АУДИТ ПЕРСОНАЛУ)сукупність міждисциплінарних знань, методів і технологій, необхідних для проведення високопрофесійної незалежної експертизи та консультаційної підтримки управління людськими ресурсами в різних соціально-організаційних системах.
|
КАДРОВИЙ КОНКУРСзмагання між кандидатами за зайняття вакантної посади.
|
КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛпрофесійні можливості персоналу організації.
|
КАДРОВИЙ РЕЗЕРВгрупа керівників і фахівців, що володіють здатністю до управлінської діяльності, що відповідають вимогам, які висуваються посадою того чи іншого рівня, які зазнали відбору і минулих систематичну цільову кваліфікаційну підготовку.
|
КАПІТАЛ ЗДОРОВ'Яскладові : фізична сила, витривалість, працездатність, імунітет до хвороб, збільшення періоду активної трудової діяльності; сутність: невід'ємна частина людського капіталу, інвестиції в який мають на меті збереженні працездатності за рахунок зменшення захворюваності та збільшення продуктивного періоду життя; чинники впливу: якість охорони здоров'я, інвестиції в здоров'я; ризики: зниження здоров'я, захворюваність, інвалідність виражаються в непрацездатності; чим менше хвороб, тим вище рівень здоров'я населення країни і віддача від капіталовкладень в охорону здоров'я.
|