Sunday 30 June 2024 00:10 AM
Сайт: Система електронного забезпечення навчання ЗНУ
Курс: Управління розвитком кар'єри (Управління розвитком кар'єри)
Глосарій: Глосарій
К
КВАЛІФІКАЦІЯнаявність у працівника знань, навичок і умінь, що не-обхідних для виконання ним певної роботи.
|
КЕРІВНИКособа, наділена формальними владними повноваженнями приймати управлінські рішення і здійснювати організацію їх виконання.
|
КЛІЄНТСЬКИЙ КАПІТАЛбаза споживачів, характер зв'язків з ними і їх потенціал, історія взаємовідносин
|
КОМПЕНСАЦІЙНИЙ ПАКЕТ різні пільги, одержувані працівником крім заробітної плати (посадового окладу) і підвищують рівень його життя.
Компенсації виконують кілька функцій, головна з яких - залучення кваліфікованих працівників в організацію. Серед інших функцій компенсацій можна відзначити наступні: утримання співробітників у компанії; стимулювання професійних досягнень співробітників; оптимізація витрат на управління персоналом; адміністративний вплив на працівників.
|
КОМПЕТЕНТНІСТЬміра здібностей і підготовленості осіб, які входять до державного органу або органу місцевого самоврядування, посадових осіб цих органів в частині здійснення своїх повноважень.
|
КОНФЛІКТ ІНТЕРЕСІВситуація, при якій особиста зацікавленість цивільного службовця впливає або може вплинути на об'єктивне виконання ним посадових обов'язків і при якій виникає або може виникнути протиріччя між особистою зацікавленістю цивільного службовця і законними інтересами громадян, організацій, суспільства, здатне призвести до заподіяння шкоди цим законним інтересам громадян, організацій, суспільства.
|
КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРАскладний комплекс припущень, бездоказово приймаються всіма членами конкретної організації, і задає загальні рамки поведінки, прийняті, здебільшого організації. Виявляється в філософії та ідеології управління, ціннісних орієнтаціях, віруваннях, очікуваннях, нормах поведінки. Регламентує поведінку людини і дає можливість прогнозувати його реакції в критичних ситуаціях.
|
КОРПОРАТИВНИЙ ЕТИЧНИЙ КОДЕКС складений і затверджений регулятивний документ, який включає положення, що відображають принципи корпорації, правила поведінки, відповідальність адміністрації стосовно своїм працівникам і споживачам.
|
КУЛЬТУРНО-МОРАЛЬНИЙ КАПІТАЛсукупність інтелектуальних здібностей, освіченості, умінь, навичок, моральних якостей, кваліфікації підготовки індивіда, які використовуються в процесі здійснення соціальної діяльності і при цьому узаконюють володіння статусом і владою: морально-етична культура (морально-етичний капітал); інтелектуальна культура (інтелектуальний капітал); символічна культура (символічний капітал); освітня культура (освітній капітал); соціальна культура (соціальний капітал).
|