Wednesday 17 July 2024 13:57 PM
Сайт: Система електронного забезпечення навчання ЗНУ
Курс: Управління розвитком кар'єри (Управління розвитком кар'єри)
Глосарій: Глосарій
О
ОСНОВНІ ФОРМИ ПРОФЕСІЙНОЇ ОРІЄНТАЦІЙНОЇ РОБОТИпрофесійне просвітництво, професійна інформація, професійна консультація і професійний відбір.
|
ОСОБИСТІСНИЙ РІСТрозвиток соціально-психологічної компетентності особистості, тобто здатності людини ефективно взаємодіяти з оточуючими її людьми і бути в гармонії з самою собою.
|
ОСОБИСТІСТЬлюдина як суб'єкт відносин і свідомої діяльності.
|
ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУсистема періодичної перевірки праці працівника за звітний період (місяць, квартал, рік) відповідно до цілей і нормативами діяльності для даної посади, оцінка відповідності кваліфікаційних навичок вимогам посадової інструкції, аналіз відносини співробітника до своїх обов'язків, правил трудового розпорядку.
Найчастіше персонал оцінюють за такими критеріями:
• виконання посадових обов'язків;
• дотримання вимог і норм корпоративної поведінки;
• досягнення мети (обсяг виконаної роботи, її якість тощо);
• рівень компетентності (знання іноземних мов, володіння ПК тощо);
• особисті якості і риси характеру;
• командні (лідерські) якості.
|
П
ПАСПОРТ КАР'ЄРИдокумент, у якому відображається кар'єрний шлях працівника.
|
ПАТЕРНАЛІЗМ ( «БАТЬКІВСЬКЕ СТАВЛЕННЯ»)форма регулювання соціальних і трудових відносин на рівні структур держави та фірми; полягає в здійсненні державою або фірмою (корпорацією) політики захисту інтересів залежних від них суб'єктів - населення, працівників - і їхньої соціальної підтримки.
|
ПЕРЕПІДГОТОВКА КАДРІВнавчання кадрів з метою освоєння нових знань, умінь, навичок і способів спілкування в зв'язку з оволодінням новою професією або зміненими вимогами до змісту та результатів праці.
|
ПЕРСОНАЛ ОРГАНІЗАЦІЇ сукупність трудових ресурсів, які знаходяться в розпорядженні підприємства, мають певну кваліфікацію та необхідні для виконання певних функцій, досягнення цілей діяльності і перспективного розвитку; ключовими є якісні характеристики співробітників організації, а також процеси управління.
|
ПІДБІР КАДРІВ комплекс заходів, спрямований ідентифікацію вимог різних посад і видів діяльності з професійними знаннями, можливостями, здібностями, стажем потенційного працівника, кандидата на заміщення посади
|
ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇоновлення теоретичних і практичних знань працівника відповідно до вимог освітніх стандартів з метою підтримки рівня його кваліфікації, достатньої для ефективного виконання посадових обов'язків і повноважень.
|