Wednesday, 17 July 2024, 1:45 PM
Site: Система електронного забезпечення навчання ЗНУ
Course: Організаційна поведінка (Організаційна поведінка (спеціальність "Менеджмент", ОР "Бакалавр") (Шавкун Ірина Григорівна))
Glossary: Глосарій з курсу "Організаційна поведінка"
К
Кайзен (Kaizen)
- поширене в японській культурі поняття, припущення про те, що кожен індивід повинен постійно спонукати себе до пошуку способів удосконалення всього того, що його оточує.
|
Керівники, що дотримуються стилю участі в управлінні (Participative leaders)
- прихильники децентралізації влади, прийняття рішень з урахуванням думки підлеглих.
|
Керівництво (Management)
- відносини домінування і підпорядкування, впливу і дотримання в системі міжособових стосунків у групі; наділених певними повноваженнями відносно інших осіб посадовців називають керівниками (менеджерами), а співробітників, вплив і авторитет яких засновані на професійних якостях і комунікабельності, називають лідерами; перше стосується формальної, а друге - неформальної структури організації.
|
Керівництво (лідерство) (Leadership)
- процес впливу і підтримки індивідом дій інших людей, спрямованих на досягнення поставлених цілей.
|
Керівництво типу «шлях - мета» (Path - goal leadership)
- модель, згідно якої основний зміст діяльності керівника полягає у використанні структур, забезпеченні підтримки і винагороди працівників, що дозволяє створити сприятливу атмосферу для досягненню цілей організації за допомогою створення цільової орієнтації і вибору та коригування шляху до поставлених цілей.
|
Керівництво, орієнтоване на структуру (Structure leadership)
- орієнтація керівника виключно на завдання, навіть ціною ігнорування особистих моментів та емоцій працівників.
|
Керівництво, орієнтоване на увагу (Consideration leadership)
- орієнтація керівника на працівників, уважне ставлення до їхніх потреб.
|
Когнітивний стиль (Cognitive style)
- бажаний спосіб отримання та обробки інформації індивідуумом.
|
Колегіальна модель (Collegial model)
- концепція, згідно з якою командна робота спонукає співробітників організації до прийняття на себе відповідальності за здійснення процесу праці.
|
Командна робота (Teamwork)
- стан, коли кожен член групи чітко усвідомлює свої завдання і цілі груп, робить свій внесок у їхні досягнення, підтримує зусилля колег.
|