Sunday, 30. June 2024, 20:17
Website: Система електронного забезпечення навчання ЗНУ
Kurs: Організаційна поведінка (Організаційна поведінка (спеціальність "Менеджмент", ОР "Бакалавр") (Шавкун Ірина Григорівна))
Glossar: Глосарій з курсу "Організаційна поведінка"
О
Особистісні бар'єри (Personal barriers)
- комунікативні перешкоди, засновані на людських емоціях, системах цінностей і невмінні слухати.
|
Очікування (Expectancy)
- ступінь переконаності індивіда, що його праця приведе до виконання поставленого завдання.
|
П
Первинні потреби (Primary needs)
- основні фізіологічні потреби людини і потреба в безпеці.
|
Підсилювачі керівництва (Enhancer for leadership)
- фактори, що сприяють посиленню впливу лідера на працівників (підвищення статусу менеджера, матеріальне стимулювання, успішне подолання криз).
|
Підтримуюча модель (Supportive model)
- концепція, яка стверджує, що менеджмент повинен підтримувати працівників у їхніх прагненнях до професійного зростання, самоствердження і схвалення з боку керівництва.
|
Поведінка (діяльність) (Activity)
- свідома активність суб'єкта (індивіда, групи), спрямована на досягнення певної мети і виражена в конкретних предметно-практичних діях.
|
Позиція (Position)
- офіційне положення людини в конкретній системі стосунків (наприклад, посада в організації); визначає міру потенційного впливу суб'єкта на вчинки інших членів групи.
|
Проактивність (Proactivity)
- передбачення подій, ініціювання змін, прагнення «тримати в своїх руках» долю організації.
|
Проксеміка (Proxemics)
- дослідження відмінностей у звичках і відчуттях людей, пов'язаних з міжособистісною відстанню у рамках однієї культури і при взаємодії різних культур.
|
Р
Регулювання організаційної поведінки (ОП Реєстр) (Organizational behavior modification - OB Mod)
- використовувані в організаціях процес і методи зміни індивідуальної поведінки співробітників за допомогою систематичного застосування позитивних і негативних стимулів.
|