Friday 27 September 2024 00:29 AM
Сайт: Система електронного забезпечення навчання ЗНУ
Курс: Організаційна поведінка (Організаційна поведінка (спеціальність "Менеджмент", ОР "Бакалавр") (Шавкун Ірина Григорівна))
Глосарій: Глосарій з курсу "Організаційна поведінка"
С
Системний підхід до ОП (System approach to OB)
- переконання, що організація – це сукупність безлічі елементів і частин, кожна з яких складним чином впливає на всі інші.
|
Ситуаційний підхід до ОП (Contingency approach to OB)
- теорія, яка стверджує, що досягнення ефективних результатів у різних зовнішніх обставинах передбачає використання різних поведінкових методів.
|
Соціальна відповідальність (Social responsibility)
- визнання значного впливу організації на соціальну систему, що має бути адекватно враховано в її діяльності.
|
Соціальна культура (Social culture)
- соціальне зовнішнє середовище, у якому формуються переконання людей, їхні звички і знання, набувається практичний досвід.
|
Соціальна система (Social system)
- складний комплекс відносин у результаті різних взаємодій індивідів.
|
Соціальне сприяння (Social facilitation)
- прагнення членів групи зробити додатковий внесок у вирішення завдання через усвідомлення того, що вони працюють у товаристві інших людей.
|
Соціальний лідер (Social leader)
- співробітник організації, головне завдання якого полягає у встановленні і підтримці конструктивних взаємовідносин членів групи.
|
Соціальні норми (Social norms)
- очікувані моделі поведінки та цінності, що формально чи неформально встановлюються групою для управління поведінкою і сприяння взаємодії між членами групами; визначають очікувані від індивідуума чи прийнятні в певній ситуації відповідні поведінкові реакції.
|
Спілкування (Communication)
- у соціально-психологічному плані - це тріада, елементами якої виступають: комунікація (обмін інформацією), інтеракція (обмін діями, взаємодії осіб і груп), перцепція (обмін враженнями, внутрішньогрупові симпатії і антипатії).
|
Статус (Status)
- соціально-психологічна характеристика положення суб'єкта в системі внутрішньогрупових відносин, відбиваюча міра його дійсної авторитетності для інших учасників.
|