Глосарій
Wyszukaj pojęcia używając tego indeksu
Specjalne | A | Ą | B | C | Ć | D | E | Ę | F | G | H | I | J | K | L | Ł | M | N | Ń | O | Ó | P | Q | R | S | Ś | T | U | V | W | X | Y | Z | Ź | Ż | Wszystkie
О |
---|
ОСНОВНІ ФОРМИ ПРОФЕСІЙНОЇ ОРІЄНТАЦІЙНОЇ РОБОТИпрофесійне просвітництво, професійна інформація, професійна консультація і професійний відбір.
| |
ОСОБИСТІСНИЙ РІСТрозвиток соціально-психологічної компетентності особистості, тобто здатності людини ефективно взаємодіяти з оточуючими її людьми і бути в гармонії з самою собою.
| |
ОСОБИСТІСТЬлюдина як суб'єкт відносин і свідомої діяльності.
| |
П |
---|
ПАСПОРТ КАР'ЄРИдокумент, у якому відображається кар'єрний шлях працівника.
| |
ПАТЕРНАЛІЗМ ( «БАТЬКІВСЬКЕ СТАВЛЕННЯ»)форма регулювання соціальних і трудових відносин на рівні структур держави та фірми; полягає в здійсненні державою або фірмою (корпорацією) політики захисту інтересів залежних від них суб'єктів - населення, працівників - і їхньої соціальної підтримки.
| |
ПЕРЕПІДГОТОВКА КАДРІВнавчання кадрів з метою освоєння нових знань, умінь, навичок і способів спілкування в зв'язку з оволодінням новою професією або зміненими вимогами до змісту та результатів праці.
| |
ПЕРСОНАЛ ОРГАНІЗАЦІЇ сукупність трудових ресурсів, які знаходяться в розпорядженні підприємства, мають певну кваліфікацію та необхідні для виконання певних функцій, досягнення цілей діяльності і перспективного розвитку; ключовими є якісні характеристики співробітників організації, а також процеси управління.
| |
ПІДБІР КАДРІВ комплекс заходів, спрямований ідентифікацію вимог різних посад і видів діяльності з професійними знаннями, можливостями, здібностями, стажем потенційного працівника, кандидата на заміщення посади
| |
ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇоновлення теоретичних і практичних знань працівника відповідно до вимог освітніх стандартів з метою підтримки рівня його кваліфікації, достатньої для ефективного виконання посадових обов'язків і повноважень.
| |