Глосарій
Browse the glossary using this index
Special | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | ALL
У |
---|
Ф |
---|
ФІЛОСОФІЯ УПРАВЛІННЯ система поглядів співробітників певної організації, покликана забезпечити збереження даної організації та ефективне використання її ресурсів для досягнення поставленої мети.
| |
ФОРМАЛЬНІ І НЕФОРМАЛЬНІ СТРУКТУРИ групи індивідів, об'єднані єдиною цілю діяльності.
| |
ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІосновна ідея, покладена в систему розрахунку розміру матеріальної винагороди працівника організації.
| |
ФУНКЦІЇконкретні види управлінської діяльності, що утворюють циклічний процес управління персоналом.
| |
Х |
---|
ХАРАКТЕР сукупність основних психічних властивостей людини, що виявляються в її поведінці.
| |
Ц |
---|
ЦЕНТРАЛІЗАЦІЯ умова, коли право прийняття основоположних рішень належить вищим рівням управління.
| |
Ш |
---|
ШТАТНИЙ РОЗКЛАДдокумент, що визначає склад організаційних підрозділів і перелік посад, розміри посадових окладів, а також загальну чисельність співробітників і фонд заробітної плати в організації. Право затвердження штатного розкладу надано керівнику. Доцільно в проектований штатний розклад закладати суміщення професій працівників з виплатою винагород (персональних надбавок) у розмірі від 50 до 100% від гарантованого розміру заробітної плати за сумісництвом посади. Це завжди дає економію витрат на утримання робочих місць.
| |
Я |
---|
ЯКІСТЬ ТРУДОВОГО ЖИТТЯумови, у яких здійснюється трудова діяльність на підприємстві, в галузі, на рівні задоволення потреб індивіда, соціальної групи або суспільства.
| |