Глосарій
Wyszukaj pojęcia używając tego indeksu
Specjalne | A | Ą | B | C | Ć | D | E | Ę | F | G | H | I | J | K | L | Ł | M | N | Ń | O | Ó | P | Q | R | S | Ś | T | U | V | W | X | Y | Z | Ź | Ż | Wszystkie
І |
---|
ІНТРОВЕРТ"звернений усередину" - обмежує контакти з оточуючими, уникає новин і подій, важко пристосовується до нової обстановки.
| |
ІНФОРМАЦІЯсукупність відомостей, повідомлення, що зменшує наявну невизначеність у системі управління персоналом.
| |
К |
---|
КАДРИ ОРГАНІЗАЦІЇосновний (постійний) склад працівників організації.
| |
КАДРОВА ПОЛІТИКАсукупність норм, правил, технологій і заходів, спрямованих на формування кадрового складу та його розвиток для досягнення поставлених (організацією, державою) цілей.
| |
КАДРОВА РОБОТАдіяльність кадрової служби по реалізації кадрової політики організації.
| |
КАДРОВА ТЕХНОЛОГІЯміра або комплекс організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію прийнятого управлінського рішення в області управління персоналом організації.
| |
КАДРОВИЙ АУДИТ (АУДИТ ПЕРСОНАЛУ)сукупність міждисциплінарних знань, методів і технологій, необхідних для проведення високопрофесійної незалежної експертизи та консультаційної підтримки управління людськими ресурсами в різних соціально-організаційних системах.
| |
КАДРОВИЙ КОНКУРСзмагання між кандидатами за зайняття вакантної посади.
| |
КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛпрофесійні можливості персоналу організації.
| |