Управління розвитком ...

короткий виклад основних завдань, прав, обов'язків і навичок, які повинні бути притаманні виконавцю певної посади.

нормативний документ, рекомендований для застосування на підприємствах, в установах і організаціях різних галузей економіки незалежно від форм власності та організаційно-правових форм з метою забезпечення правильного добору, розстановки і використання кадрів.

наявність у працівника знань, навичок і умінь, що не-обхідних для виконання ним певної роботи.

особа, наділена формальними владними повноваженнями приймати управлінські рішення і здійснювати організацію їх виконання.

база споживачів, характер зв'язків з ними і їх потенціал, історія взаємовідносин

різні пільги, одержувані працівником крім заробітної плати (посадового окладу) і підвищують рівень його життя. Компенсації виконують кілька функцій, головна з яких - залучення кваліфікованих працівників в організацію. Серед інших функцій компенсацій можна відзначити наступні: утримання співробітників у компанії; стимулювання професійних досягнень співробітників; оптимізація витрат на управління персоналом; адміністративний вплив на працівників.

міра здібностей і підготовленості осіб, які входять до державного органу або органу місцевого самоврядування, посадових осіб цих органів в частині здійснення своїх повноважень.

ситуація, при якій особиста зацікавленість цивільного службовця впливає або може вплинути на об'єктивне виконання ним посадових обов'язків і при якій виникає або може виникнути протиріччя між особистою зацікавленістю цивільного службовця і законними інтересами громадян, організацій, суспільства, здатне призвести до заподіяння шкоди цим законним інтересам громадян, організацій, суспільства.

складний комплекс припущень, бездоказово приймаються всіма членами конкретної організації, і задає загальні рамки поведінки, прийняті, здебільшого організації. Виявляється в філософії та ідеології управління, ціннісних орієнтаціях, віруваннях, очікуваннях, нормах поведінки. Регламентує поведінку людини і дає можливість прогнозувати його реакції в критичних ситуаціях.

складений і затверджений регулятивний документ, який включає положення, що відображають принципи корпорації, правила поведінки, відповідальність адміністрації стосовно своїм працівникам і споживачам.