Управління розвитком ...

сукупність інтелектуальних здібностей, освіченості, умінь, навичок, моральних якостей, кваліфікації підготовки індивіда, які використовуються в процесі здійснення соціальної діяльності і при цьому узаконюють володіння статусом і владою: морально-етична культура (морально-етичний капітал); інтелектуальна культура (інтелектуальний капітал); символічна культура (символічний капітал); освітня культура (освітній капітал); соціальна культура (соціальний капітал).

мистецтво впливати на людей з тим, щоб вони по добрій волі прагнули до досягнення цілей, які не є їх особистими цілями (наприклад, цілі підрозділи, організації тощо).

метод скорочення витрат на персонал, який прагне при цьому підтримувати максимально високу якість роботи співробітників. Рекрутингове агентство укладає трудовий договір з працівником від свого імені, а потім направляє його на роботу в будь-яку компанію.

Спільне: є факторами суспільного відтворення; мають здатність накопичуватися і приносити дохід; результат використання може мати як грошову, так і негрошову оцінку; входять до складу сукупного капіталу. Відмінне: ЛК нематеріальний за своєю природою; величину ЛК і його зміни неможливо точно виміряти; ЛК не схильний до матеріального зносу; ЛК не може бути переданий.

сукупність знань, умінь і навичок, стан фізичного і психічного здоров'я людини, що впливають на результати її трудової діяльності і відповідні доходи (при цьому зростання доходів у майбутньому визначається за рахунок відмови від частини поточних вигод як для самого працівника, так і для підприємства). Це - довготривалий економічний ресурс, відтворення якого (формування, накопичення та використання) вимагає, на відміну від фізичного капіталу, постійної мотивації, так як пов'язано зі специфікою людського фактора, сформований у результаті інвестицій і накопичений людиною певний запас здоров'я, знань, навичок, здібностей, мотивацій, які доцільно використовуються в процесі праці, сприяючи зростанню його продуктивності і заробітку.

ступінь професійної підготовленості працівника, наявність у нього знань, умінь і навичок, необхідних для виконання ним певної роботи, або цінність компанії, виражена в наявності в ній високопрофесійних співробітників.

людина, що відноситься до себе і до інших людей як до речей, які потрібно постійно контролювати і використовувати в корисливих цілях. Професійний маніпулятор поєднує ринковий і технічний підходи - щоб маніпулювати людиною про неї необхідно знати якомога більше.

комплекс дій (заходів) спрямованих на мінімізацію або повне знищення критичного мислення певного об'єкта (жертви маніпуляції) з метою змусити його виконати певні дії, вигідні маніпулятору. Може здійснюватися на особистісному, груповому (колективному), корпоративному, громадському, державному, геополітичному рівні.

ідеальний уявний образ результату діяльності.

результат трудової діяльності, який задовольняє актуальні потреби індивіда.