Управління розвитком ...

"звернений усередину" - обмежує контакти з оточуючими, уникає новин і подій, важко пристосовується до нової обстановки.

сукупність відомостей, повідомлення, що зменшує наявну невизначеність у системі управління персоналом.

основний (постійний) склад працівників організації.

сукупність норм, правил, технологій і заходів, спрямованих на формування кадрового складу та його розвиток для досягнення поставлених (організацією, державою) цілей.

діяльність кадрової служби по реалізації кадрової політики організації.

міра або комплекс організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію прийнятого управлінського рішення в області управління персоналом організації.

застосовують з двох причин. По-перше, щоб визначити якісну і кількісну потребу в співробітниках різних категорій для досягнення тактичних і стратегічних цілей компанії. По-друге, щоб визначити відповідність структурного і кадрового потенціалу компанії її цілям і стратегії розвитку. Основне правило кадрового планування: всі сторони планування повинні розглядатися тільки спільно зі стратегічними планами організації і відповідно до періодами цих планів.

сукупність міждисциплінарних знань, методів і технологій, необхідних для проведення високопрофесійної незалежної експертизи та консультаційної підтримки управління людськими ресурсами в різних соціально-організаційних системах.

змагання між кандидатами за зайняття вакантної посади.

професійні можливості персоналу організації.