Глосарій
Огляд глосарія за абеткою
Спеціальні | А | Б | В | Г | Ґ | Д | Е | Є | Ж | З | И | І | Ї | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ь | Ю | Я | Все
І |
---|
ІНТРОВЕРТ"звернений усередину" - обмежує контакти з оточуючими, уникає новин і подій, важко пристосовується до нової обстановки.
| |
ІНФОРМАЦІЯсукупність відомостей, повідомлення, що зменшує наявну невизначеність у системі управління персоналом.
| |
К |
---|
КАДРИ ОРГАНІЗАЦІЇосновний (постійний) склад працівників організації.
| |
КАДРОВА ПОЛІТИКАсукупність норм, правил, технологій і заходів, спрямованих на формування кадрового складу та його розвиток для досягнення поставлених (організацією, державою) цілей.
| |
КАДРОВА РОБОТАдіяльність кадрової служби по реалізації кадрової політики організації.
| |
КАДРОВА ТЕХНОЛОГІЯміра або комплекс організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію прийнятого управлінського рішення в області управління персоналом організації.
| |
КАДРОВИЙ АУДИТ (АУДИТ ПЕРСОНАЛУ)сукупність міждисциплінарних знань, методів і технологій, необхідних для проведення високопрофесійної незалежної експертизи та консультаційної підтримки управління людськими ресурсами в різних соціально-організаційних системах.
| |
КАДРОВИЙ КОНКУРСзмагання між кандидатами за зайняття вакантної посади.
| |
КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛпрофесійні можливості персоналу організації.
| |