Теорія організацій ( ...

(Від франц. Mentalite – Мислення) – умонастрій і пов'язані з ним життєві позиції, модель поведінки; визначається етнічним корінням, духовними цінностями, особливостями культури.

Вищий рівень розвитку професійних, ділових та особистих якостей індивіда, що характеризує вищу оцінку його досягнень, що забезпечує суспільне визнання.

(Від лат. movere- Приводити в рух, штовхати) – внутрішнє спонукання індивіда до діяльності, пов'язане з задоволенням певних потреб.

Спонукання, що змушують індивіда діяти певним чином.

Формування мультинаціональної культури в організаціях, в яких працівники, що належать до двох або більше культурам, взаємодіють один з одним на постійній основі.

Освоюються і закріплюються у індивіда практичні прийоми, що забезпечують його цілеспрямовані дії на основі знань і умінь, як систематизованої практичної підготовки індивіда.

(Від лат. Norma – Керівне начало, точне розпорядження, зразок) – сукупність правил і вимог, що виробляються кожною групою.

Вимоги до поведінки члена групи, які можуть бути формалізованими або неформалізованими.

Тиск, який чиниться на співробітників з метою змусити їх пристосуватися до норм групи і схилити до згоди.

Вчинки працівників, спрямовані на дискредитацію або протидія здійсненню змін в процесі праці, проведення організаційних змін.