Глосарій з дисципліни
Понятійно-термінологічний апарат з дисципліни, поняття, опис та категорії змістових складових дисципліни
Огляд глосарія за абеткою
Спеціальні | А | Б | В | Г | Ґ | Д | Е | Є | Ж | З | И | І | Ї | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ь | Ю | Я | Все
О |
|---|
Організаційна поведінка
Систематичний науковий аналіз поведінки індивідів, груп, організацій з метою зрозуміти, передбачити і вдосконалити індивідуальне виконання і функціонування організації.
| |
Організаційний розвиток
Підхід до управління змінами і розвитку людських ресурсів; являє собою довгострокові програми щодо вдосконалення процесів організаційного оновлення і прийняття рішень.
| |
Особистість
Стійка система соціально значущих рис, що характеризують індивіда.
| |
П |
|---|
Перевантаження
Перевищення фізичних або психологічних можливостей індивіда, яке призводить до порушень (короткочасним або тривалим) нервової системи.
| |
Переговори
Універсальний метод управління конфліктами; набір тактичних прийомів, спрямованих на пошук взаємоприйнятних рішень для конфліктуючих сторін.
| |
Поведінка
Діяльність індивіда, що має природні передумови і соціально обумовлена.
| |
Поведінка віртуальна
Поведінка в віртуальної реальності.
| |
Поведінка приваблива клієнтурна
Поведінка співробітників організації, спрямоване на максимальне залучення клієнтів.
| |
Посередник
Фізична або юридична особа, за безпосередньої участі або під керівництвом якого ведуться переговори.
| |
Потреба
Потреба в чому-небудь необхідному для підтримки життєдіяльності індивіда, соціальної групи, суспільства в цілому.
| |