Теорія організацій ( ...

Способи адаптації особистості до стресової ситуації. На рівні організації – Зміни в політиці, структурі виробництва, виробленні чітких вимог до співробітників, оцінці їх діяльності. На рівні окремої особистості – Набір прийомів і способів зняття напруги.

Постійна тенденція відчувати або вести себе певним чином по відношенню до якого-небудь предмету або явищу.

(Від лат. Frustratio – Обман; марне очікування; розлад) – психічний стан, що виник внаслідок реальної чи уявної перешкоди.

Періодично повторюється послідовність усталеного складу і змісту основних етапів просування працівника з посади до посади.

Період часу, протягом якого складові компетенції знаходяться відповідно до вимог посади і навколишнього середовища.

Період часу існування організації на ринку, протягом якого вона проходить етапи свого функціонування (створення, зростання, зрілості, спаду).

Послідовність основних етапів трудової діяльності працівника.

Сукупність впливів зовнішнього і внутрішнього середовища на людину, яка веде його в стан стресу.

Властиві індивіду від народження чи набуті і розвинуті характеристики його професійних, ділових і особистих здібностей і можливостей, є основою побудови будь-якої кар'єри. Когнитивизм Один з напрямків психології, яке виділяє вирішальну роль знань (пізнавальних процесів) в організації поведінки індивіда.