Теорія організацій ( ...

Ієрархічне відображення шляху просування працівника протягом усього трудового періоду, представляється тимчасової тривалістю і послідовністю складу займаних ним посад.

Особа, наділена повноваженнями приймати управлінські рішення та здійснювати організацію їх виконання.

Вид групи в організації, що знаходиться на більш високому рівні розвитку.

Робоча група, якій надається практично повна автономія в процесі прийняття рішень, здійснення контролю та відповідальності за результати.

Багатонаціональна організація, що має підприємства в різних країнах, кожне з яких вважається порівняно самостійним.

(від франц. сотреteпсe) Сукупність знань (результатів освіти) особистості, навичок (результатів досвіду роботи і навчання), способів спілкування (вміння спілкуватися з людьми і працювати в групі) індивіда, що визначаються метою, заданістю ситуації і посадою.

(від лат. Concurentia – суперництво) – жорстке конфліктне суперництво юридичних і фізичних осіб в різних сферах діяльності.

(від лат. Сопflictus – зіткнення) - активні взаємоспрямованих дії кожної зі сторін для реалізації своїх цілей, забарвлені сильними емоційними переживаннями.

- Вид міжгрупової взаємодії, що виражається в зіткненнях між різними групами, підрозділами для досягнення своїх цілей.

(від лат. Conformis – Подібний, згідний) – податливість особистості реального чи уявного тиску групи, яке проявляється в зміні установок поведінки відповідно до раніше неподільні позицією більшості.