Глосарій
Огляд глосарія за абеткою
Спеціальні | А | Б | В | Г | Ґ | Д | Е | Є | Ж | З | И | І | Ї | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ь | Ю | Я | Все
М |
---|
МАНІПУЛЯЦІЯ комплекс дій (заходів) спрямованих на мінімізацію або повне знищення критичного мислення певного об'єкта (жертви маніпуляції) з метою змусити його виконати певні дії, вигідні маніпулятору. Може здійснюватися на особистісному, груповому (колективному), корпоративному, громадському, державному, геополітичному рівні.
| |
МЕТАідеальний уявний образ результату діяльності.
| |
МЕТА ДІЯЛЬНОСТІ результат трудової діяльності, який задовольняє актуальні потреби індивіда.
| |
МЕТА УПРАВЛІННЯбажане стан системи управління через певний період часу.
| |
МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІспеціалізована установа ООН, міжнародна організація, що займається питаннями регулювання трудових відносин, учасниками якої є 183 держави; штаб-квартира Організації - Міжнародне бюро праці, знаходиться в Женеві.
| |
МІСІЯмета діяльності організації, орієнтована в майбутнє.
| |
МОДЕЛІ КОМПЕТЕНТНОСТІінструмент розробки індивідуальних планів професійного розвитку з урахуванням специфіки кожної посадової позиції. Описують інтелектуальні і ділові якості працівника, його навички міжособистісної комунікації і дозволяють планувати розвиток персоналу в двох напрямках: пристосування до ситуації, що в організації корпоративної культури; оволодіння знаннями, вміннями, навичками, необхідними для успішної роботи в спеціалізованій професійній сфері діяльності.
| |