Теорія організацій ( ...

(Від грец. Synergia – Співпраця, співдружність) – спільна дія індивідів, при якому результат набагато перевершує сукупну можливість окремих її виконавців.

Процес адаптації особистості до навколишнього середовища, засвоєння тих принципів і норм поведінки, які існують, зміни індивідуальних установок в разі їх невідповідності організаційним.

Діяльність, вироблена організацією для об'єднання організаційних і особистісних цілей.

Пізнавальний процес, який формує унікальну картину світу, яка може істотно відрізнятися від реальності.

(Від лат. Status – Положення, стан) – показник становища індивіда або соціальної групи в суспільстві, організації, ступінь популярності, престижу володаря поста в соціальній системі.

Сукупність типових рис, прийомів, способів роботи керівника для здійснення впливу на підлеглих.

Зовнішнє, безпосереднє примус індивіда до певної поведінки.

Негативна короткочасна емоція або стійке відчуття, що породжується у людини дійсної чи уявної небезпекою, загрозою його існуванню.

(Від англ. Stress – Тиск, напруга) – стан загального напруги організму людини, що виникає як відповідь на різноманітні впливи зовнішнього і внутрішнього середовища, які виводять з рівноваги фізіологічні та психологічні функції.

Стан підвищеної напруги в організації як реакція на вплив зовнішнього середовища, яке може привести до втрати керованості.