Глосарій
Огляд глосарія за абеткою
Спеціальні | А | Б | В | Г | Ґ | Д | Е | Є | Ж | З | И | І | Ї | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ь | Ю | Я | Все
Т |
---|
ТВОРЧА АКТИВНІСТЬдіяльність, спрямована на рішення нестереотипно виробничих завдань, що сприяє підвищенню якісних і кількісних результатів праці.
| |
ТЕХНОЛОГІЯсистема послідовно здійснюваних дій, операцій і процедур, що дозволяє отримати заздалегідь певний результат.
| |
ТРУД, ТРУДОВИЙ ПРОЦЕС, ТРУДОВА ДІЯЛЬНІСТЬцілеспрямований процес перетворення природних ресурсів на матеріальні і духовні блага, що мають суспільно корисну значимість.
| |
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР (КОНТРАКТ) угода, яка укладається при наймі працівників. Перевага письмової форми контракту полягає в тому, що всі умови контракту фіксуються в єдиному акті, обов'язковому для сторін. Письмова форма підвищує гарантії сторін в реалізації досягнутих домовленостей по найважливішим умовам праці.
| |
ТРУДОВИЙ КАПІТАЛформується все життя в міру накопичення досвіду, трудових навичок, умінь і, найголовніше, освіти, яка є головним способом у відтворенні кваліфікованих працівників; оцінка трудового потенціалу працівників (за розрядами кваліфікації) - невід'ємна частина трудового капіталу у вигляді ступіня і виду професійної придатності працівника; інвестиції в освіту робочої сили багаторазово ефективніше за вкладення в будь-який інший фактор виробництва
| |
ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВвсі категорії співробітників організації, які працюють за наймом.
| |
ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ПРАЦІВНИКА(або людський потенціал, або трудовий потенціал людини) , сукупність природни[ властивостей, можливостей, запасів знань і досвіду, які формують сили для здійснення виробничої діяльності з метою створення життєвих благ і задоволення потреб людей, а також здатність досягати в заданих умовах певних результатів і самовдосконалення в процесі праці
| |
ТРУДОВІ НАВИЧКИстійкі форми поведінки під час трудової діяльності.
| |