Глосарій
Огляд глосарія за абеткою
Спеціальні | А | Б | В | Г | Ґ | Д | Е | Є | Ж | З | И | І | Ї | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ь | Ю | Я | Все
К |
|---|
Компетенція
це сукупність взаємопов'язаних якостей особистості, які є заданими до відповідного кола предметів і процесів та необхідними для якісної продуктивної дії.
| |
Концепція
це система поглядів на ті чи інші явища, процеси, спосіб розуміння, трактування певних явищ.
| |
М |
|---|
Менеджер
особа в організації, яка реалізує управлінську діяльність, розробляє управлінські рішення, вирішує управлінські завдання.
| |
Морально-психічні якості
зумовлюють можливість керівника приваблювати людей до себе, без чого неможливо розраховувати на успішну управлінську діяльність.
| |
О |
|---|
Обмеження
це фактори, що стримують потенціал і результати роботи окремого менеджера чи групи (організації) у цілому.
| |
Організовування діяльності менеджера
це процес підготовки і здійснення відповідних заходів, спрямованих на досягнення поставленої перед системою мети.
| |
П |
|---|
Планування робочого часу
процес розробки планів і альтернативних варіантів діяльності менеджера, що спрямовані на встановлення та досягнення цілей.
| |
Потенціал
це ступінь потужності або сукупність засобів, джерела, що є в наявності для мобілізації, досягнення певної мети, здійснення плану, рішення будь-якої задачі, можливості окремої особи.
| |
Потенціал менеджера
це знання та уміння (мистецтво) виконувати професійно роботу у сфері менеджменту.
| |
Пріоритет
переважне, провідне значення кого-, чого-небудь, перевага над кимсь, чимсь.
| |