Глосарій
Browse the glossary using this index
Special | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | ALL
« |
|---|
«Золоті комірці» («higher-level»)
фахівці, які здатні генерувати і реалізовувати нові ідеї та знання, що системно реінвестують у свій потенціал.
| |
«Поглиначі» часу
це ті люди чи інші фактори, що найбільшою мірою відбирають (поглинають) час.
| |
«Сині комірці»
типові фахівці-спеціалісти, які володіють стандартними методичними підходами і здатні до реалізації заданої програми типових професійних дій.
| |
«Чорні комірці» («low-level»)
недостатньо кваліфіковані спеціалісти здатні лише до підконтрольних фрагментарних дій.
| |
А |
|---|
Адаптація
це процес пристосування або зміни власної поведінки працівника до нових професійних, соціальних або економічних умов праці в організації.
| |
Аналіз використання часу
передбачає, насамперед, проведення інвентаризації усіх видів діяльності і затрачуваного на них часу.
| |
Б |
|---|
Бюрографія
метод фіксації інформації шляхом застосування одночасно з буквеними скороченнями для позначення найважливіших елементів інших скорочень та графічних символів.
| |
В |
|---|
Воля
це свідоме регулювання людиною своєї поведінки та діяльності, пов'язане з подоланням внутрішніх та зовнішніх перешкод.
| |
Встановлення пріоритетів
прийняти рішення про черговість вирішення задач, тобто яким із задач варто віддати першорядне, другорядне і т.д. значення.
| |