Трудове право та соц ...

Види і зміст поточних контрольних заходів

Поточний контроль успішності опанування студентами дисципліни здійснюється, з метою оцінювання рівня теоретичних знань та практичної підготовки студентів, по кожному з 6-ти змістових модулів шляхом їх оцінювання під час самостійного обговорення студентами в продовж практичних занять теоретичних аспектів та практичних проблем по темам дисципліни, а також проведення експрес тестування й оцінювання (шляхом усного опитування та/або письмового тестування) рівня їх підготовки та опанування питань за темами, що передбачені робочою програмою навчальної дисципліни.

До заходів поточного контролю належить також й рівень виконання (ступінь висвітлення теоретичних аспектів та вирішень практичних питань) студентом при виконанні ним індивідуального завдання (письмової контрольної роботи).

У разі дистанційної форми навчання виконання  практичних завдань, як і індивідуальних завдань здійснюється шляхом долучення їх до відповідного розділу дисципліни у СЕЗН ЗНУ (Moodle)

 Загальна сума балів за результатами поточного контролю може не може перевищувати 60 балів за усім курсом дисципліни.

*ЗМ - змістовий модуль;

 **ТЗ, ПЗ - відповідно теоретичне та практичне завдання;

*** питання щодо практичних завдань, а також індивідуальних завдань завантажені у системі СЕЗН ЗНУ (Moodle ) за посиланням: https://moodle.znu.edu.ua/course/view.php?id=14933

Підсумковий семестровий контроль

До підсумкового семестрового контролю допускаються студенти, які на дату консультації перед цим контролем склали всі змістові модулі. Інакше, студент ліквідує існуючу поточну заборгованість на консультаціях і може бути допущений до підсумкового контролю за складеним графіком, узгодженим з екзаменатором та деканатом ІННІ ЗНУ.

Підсумковий контроль знань та навичок, отриманих студентами під час вивчення  дисципліни здійснюється (незалежно від форми навчання) шляхом :

-         проведення контрольного опитування (в усній формі) по питаннях, що винесені на залік та затверджені у встановленому порядку;

-         розв’язання практичних ситуацій у вигляді відповідей на тестові завдання, наведених у відповідному розділі дисципліни у СЕЗН ЗНУ (Moodle).

Максимальна сума балів за результатами підсумкового контролю не може перевищити 40 балів.

Перелік питань, які виносяться на залікову співбесіду

1. розділ (одне з наведених питань)

1.        Право людини на працю, його зміст, значення та місце у системі прав людини.

2.        Поняття трудового права, його предмет та функції.

3.        Сфера дії норм трудового права.

4.        Трудове право як складова частина системи права України.

5.        Система соціально-трудових відносин: сутність, типи та фактори розвитку

6.        Наймані працівники як суб’єкти трудових правовідносин, їх основні права та обов’язки.

7.        Роботодавці як суб’єкти трудових правовідносин, їх основні права та обов’язки роботодавця

8.        Характеристика органів, що репрезентують суб’єктів сторін соціально-трудових відносин на різних рівнях цих відносин

9.        Поняття зайнятості та категорії зайнятого населення.

10.    Соціальний захист безробітних.

11.    Основні напрями проведення державної політики зайнятості в Україні. Обов'язки і повноваження державної служби зайнятості.

12.    Особливості працевлаштування окремих категорій громадян (осіб з обмеженими можливостями, молодь, осіб похилого віку, тощо)

13.    Трудовий договір : поняття, види та значення.

14.    Цивільний договір на виконання трудових функцій : сутність та особливості застосування

15.    Сторони договорів  на виконання трудових функцій та їх істотні умови.

16.    Прийняття на роботу і оформлення трудового договору.

17.    Поняття переведення на іншу роботу, переміщення на інше робоче місце.

18.    Відсторонення працівника від роботи.

2. розділ (одне з наведених питань)

19.    Підстави припинення трудових правовідносин, їх класифікація.

20.    Порядок припинення трудових правовідносин з ініціативи працівника

21.    Порядок припинення трудових правовідносин за взаємною згодою сторін.

22.    Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

23.    Попередня згода профспілкового органу на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

24.    Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору.

25.    Поняття робочого часу, його  види та порядок його нормування.

26.    Режими використання робочого часу та їх види. Надурочна робота та ненормований робочий час.

27.    Облік робочого часу. Поняття та види часу відпочинку протягом робочого дня.

28.    Святкові і неробочі дні. Відпустки, їх види та порядок надання.

29.    Соціально-економічна сутність оплати праці.

30.    Функції заробітної плати та її структура.

31.    Сутність понять «погодинна форма оплати» та «відрядна форма оплати», різновидів їх систем.

32.    Державне та договірне регулювання оплати праці.

33.    Організація професійного навчання працівників та його форми.

34.    Оцінювання найманих працівників. Атестація працівників як форма оцінювання їх трудової діяльності.

35.    Трудова дисципліна як складова виробничої дисципліни. Внутрішній трудовий розпорядок на підприємствах, в установах та організаціях.

36.    Дисциплінарна відповідальність та дисциплінарні стягнення: поняття, види, підстави.

3. розділ (одне з наведених питань)

37.    Зміст охорони праці як інституту трудового права. Основні напрям державної політики у сфері охорони праці.

38.    Гарантії прав працівників на охорону праці та здоров’я на виробництві. Організація охорони праці працівників на підприємстві. 

39.    Розслідування та облік нещасних випадків та професійних захворювань, пов’язаних з виробництвом.

40.    Соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.

41.    Поняття та види трудового колективу, його повноваження. Право працівників на об’єднання.

42.    Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві. Гарантії діяльності профспілок.

43.    Поняття, причини виникнення та порядок вирішення індивідуальних трудових спорів (конфліктів)..

44.    Поняття, причини виникнення та порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

45.    Поняття соціального партнерства та його правове регулювання в Україні.

46.    Роль держави та профспілок у регулюванні соціально-трудових відносин на основі розвитку соціального партнерства.

47.    Характеристика складових соціального партнерства в формуванні соціально-трудових гарантій працівників.

48.    Характеристика складових соціального партнерства в формуванні соціальних відносин бізнесу і громади та суспільства.

49.    Поняття і сторони соціального діалогу та його правове регулювання в Україні.

50.    Колективний договір: його зміст і значення в розбудові соціально-трудових відносин.

51.    Колективні угоди та їх значення у регулюванні соціально-трудових відносин.

52.    Контроль за виконанням колективного договору (колективної угоди).

53.    Основні напрями соціального захисту в системі соціально-трудових відносин.

54.    Державні соціальні гарантії, як підґрунтя  соціального захисту.

55.    Державні організаційно-правові форми соціального захисту працюючих та не працюючих громадян.

56.    Недержавні організаційно-правові форми соціального захисту працюючих та не працюючих громадян.

Остаточною загальною бальною оцінкою успішності навчання вважається оцінка яка отримана під час проведення іспиту, з урахування результатів оцінювання по усіх заходах системи накопичування балів, яка вноситься в екзаменаційну відомість та індивідуальний навчальний план студента відповідно, за національною шкалою та міжнародною шкалою ECTS, а також відповідний цій оцінці підсумковий, рейтинговий бал.

Максимально можлива загальна бальна оцінка, яку може набрати студент при визначенні загальної успішності навчання за усім курсом  дисципліни не може перевищити 100 балів.

Шкала оцінювання: національна та ЕСТS