Модель законності організаційного впливу (Legitimacy of organization influence)

- основні змінні моделі: вплив організації на працівників у процесі праці на роботі і поза нею і поведінка індивідів, пов'язана з виконанням посадових обов'язків; їхня взаємодія визначає прийнятність дій менеджменту.

» Глосарій з курсу "Організаційна поведінка"