Модель керівництва, орієнтована на обмін «керівник - член групи» (Leader-member exchange model)

- передбачає, що між керівником і підлеглими сформувалися унікальні взаємини: лідер вибірково делегує повноваження, інформує, консультує, винагороджує або заохочує кожного з працівників.

» Глосарій з курсу "Організаційна поведінка"