Глосарій з курсу "Організаційна поведінка"
базові поняття
Consultez le glossaire à l'aide de cet index
Spécial | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | Tout
М |
|---|
Мотивація до досягнень (Achievеment motivation)
- прагнення індивіда подолати всі труднощі і перешкоди на шляху до досягнення мети.
| |
Мотивація компетентності (Competence motivation)
- прагнення індивіда бути кращим у чому-небудь, орієнтація на високі результати та якість.
| |
Мотивація приналежності до певної групи (Affiliation motivation)
- прагнення деяких індивідів до встановлення соціальних зв'язків з іншими людьми.
| |
Мотивуючі чинники (Motivational factors)
- умови, створення яких надає значну мотивуючу дію, але їхня відсутність зазвичай не викликає негативних емоцій.
| |
Мультинаціональні організації (Multinational organizations)
- організації, що здійснюють бізнес більш, ніж у одній країні.
| |
Мультікультуралізація (Multiculturalism)
- виникає, коли працівники організації належать до двох або більше різних культур та взаємодіють ним на постійній основі.
| |
Мультіпрофесіоналізація (Multi-skilling)
- навчання членів команди різним взаємодоповнюючим навичкам, що дозволяє їм у разі необхідності виконувати різноманітні робочі завдання.
| |