Глосарій з курсу "Організаційна поведінка"
базові поняття
Navegue por el glosario usando este índice.
Especial | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | Ñ | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | TODAS
С |
|---|
Системний підхід до ОП (System approach to OB)
- переконання, що організація – це сукупність безлічі елементів і частин, кожна з яких складним чином впливає на всі інші.
| |
Ситуаційний підхід до ОП (Contingency approach to OB)
- теорія, яка стверджує, що досягнення ефективних результатів у різних зовнішніх обставинах передбачає використання різних поведінкових методів.
| |
Соціальна відповідальність (Social responsibility)
- визнання значного впливу організації на соціальну систему, що має бути адекватно враховано в її діяльності.
| |
Соціальна культура (Social culture)
- соціальне зовнішнє середовище, у якому формуються переконання людей, їхні звички і знання, набувається практичний досвід.
| |
Соціальна система (Social system)
- складний комплекс відносин у результаті різних взаємодій індивідів.
| |
Соціальне сприяння (Social facilitation)
- прагнення членів групи зробити додатковий внесок у вирішення завдання через усвідомлення того, що вони працюють у товаристві інших людей.
| |
Соціальний лідер (Social leader)
- співробітник організації, головне завдання якого полягає у встановленні і підтримці конструктивних взаємовідносин членів групи.
| |
Спілкування (Communication)
- у соціально-психологічному плані - це тріада, елементами якої виступають: комунікація (обмін інформацією), інтеракція (обмін діями, взаємодії осіб і груп), перцепція (обмін враженнями, внутрішньогрупові симпатії і антипатії).
| |
Статус (Status)
- соціально-психологічна характеристика положення суб'єкта в системі внутрішньогрупових відносин, відбиваюча міра його дійсної авторитетності для інших учасників.
| |