Глосарій з курсу "Організаційна поведінка"
базові поняття
Огляд глосарія за абеткою
Спеціальні | А | Б | В | Г | Ґ | Д | Е | Є | Ж | З | И | І | Ї | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ь | Ю | Я | Все
К |
|---|
Конфронтація (Confronting)
- звернення сторін до аналізу основних відмінностей у їхніх позиціях і конструктивне вирішення проблеми.
| |
Короткострокова орієнтація (Short-term orientation)
- культурний акцент на визнання цінності минулого, повагу традицій і виконання історичних громадських зобов'язань.
| |
Корпоративна культура (Corporate culture)
- комплекс цінностей, уявлень, понять і переконань, а також поведінкових норм і артефактів, які створює організація і підтримуються усіма її членами.
| |
Л |
|---|
Лідерство (Leadership)
- провідне становище окремої особистості або соціальної групи, обумовлене більш ефективними результатами діяльності; процеси внутрішньої самоорганізації та самоврядування групи, що виникли в результаті індивідуальної ініціативи її членів.
| |
М |
|---|
Макромотивації (Macromotivation)
- визнання впливу навколишнього середовища на результати діяльності співробітників організації.
| |
Матрична організація (Matrix organization)
- накладення однієї організації на іншу, що призводить до формування двох командних ланцюжків.
| |
Мережа (Network)
- група людей, що розвивають і підтримують неформальний обмін інформацією, яка зазвичай представляє взаємний інтерес.
| |
Метод електронного мозкового штурму (Electronic brainstorm)
- використання для генерації і фіксації ідей у ході мозкового штурму комп'ютерних технологій.
| |
Метод мозкового штурму (Brainstorming)
- групова структура, яка заохочує креативне мислення і передбачає, що учасники «атаки» до певного моменту утримуються від висловлювання оцінок ідей і думок колег і ухвалення рішень.
| |