Глосарій
Обзор глоссария по алфавиту
Специальные | А | Б | В | Г | Д | Е | Ё | Ж | З | И | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Э | Ю | Я | Все
Е |
---|
ЕСКАЛАЦІЯнаростання сили конфліктної взаємодії її учасників у ході конфлікту.
| |
ЕТАЛОННА ВЛАДАвплив, заснований на бажанні підлеглих наслідувати свого керівника.
| |
ЕТАПИ ПРОЕКТУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИпослідовність кроків по формулюванню цілей кадрової роботи, оцінці способів їх досягнення, співвіднесення з корпоративною культурою і закріпленню в специфічних кадрових інструментах.
| |
ЕТАПИ ФОРМУВАННІ КОРПОРАТИВНОГО ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ1 етап Стратегічне планування: встановлення стратегічних завдань організації; визначення критеріїв оцінки результатів праці (натуральні, вартісні, соціально-психологічні, організаційно-економічні); розробка внутрішніх логістичних зв'язків і принципів поділу і кооперації праці.
2 етап Розробка кваліфікаційних вимог до персоналу: аналіз нормативно-законодавчої бази за професійними критеріями і їх доопрацювання відповідно до стратегічного цілями фірми; складання посадових інструкцій, штатного розкладу і правил внутрішнього розпорядку; виявлення необхідності навчання і підвищення кваліфікації і встановлення їх періодичност.
3 етап Планування робочих місць: проектування раціональної технології і організації праці; безпечні умови праці ; атестація існуючих робочих місць, аналіз їх відповідності планованим; розробка заходів по усуненню недоліків.
4 етап Аналіз витрат робочого часу: встановлення нормативного них показників робочого часу за видами робіт: аналіз балансу робочого часу; пошук резервів зниження непродуктивних витрат.
5 етап розрахунок нормативних трудових показників і набір персоналу: розрахунок норм часу і чисельності персоналу по категоріям; аналіз ринку праці, організація набору і адаптації персоналу; аналіз і коригування існуючих норм на підставі аналітичних даних; приведення фактичного чисельного складу до нормативного або перерозподіл функцій.
6 етап юридичне оформлення трудових відносин: заключення індивідуальних і колективних трудових договорів відповідно до вимог Трудового кодексу.
7 етап Обґрунтування інвестицій в розвиток корпоративного людського капіталу та пошук джерел фінансування.
| |
ЕТИЧНИЙ КОДЕКС (КОДЕКС ПРОФЕСІЙНОЇ ЕТИКИ) зведення правил поведінки, обов'язкових для дотримання організаціями та окремими посадовими особами (працівниками) при здійсненні ними своїх посадових повноважень (професійної діяльності).
| |
ЕТИЧНІ НОРМИморальні правила, дотримання яких організація вимагає від своїх співробітників.
| |
З |
---|
ЗДІБНОСТІіндивідуально-психологічні властивості особистості, що забезпечують швидке набуття, закріплення і ефективне використання на практиці знань, умінь і навичок.
| |
ЗМІСТ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМфілософсько-концептуальна складова (стратегічні напрямки діяльності організації, включаючи механізм їх здійснення); система управління (вертикальні і горизонтальні зв'язки, організаційна структура, центри відповідальності, чисельність персоналу та кваліфікаційні вимоги, зокрема до діяльності самого управлінського апарату); технологія і методологія управління (організація і нормування праці, мотивація і стимулювання, забезпечення безпечних умов праці, формування мікроклімату і корпоративної культури, правові аспекти); обліково-аналітична робота (моніторинг та контроль виконання нормативних вимог, атестація робочих місць, виявлення впливу цих факторів на фінансові результати діяльності підприємства і забезпечення зворотного зв'язку з перспективним плануванням )
| |
ЗОВНІШНЄ НАВЧАННЯнавчання, здійснюване силами компаній, що надають послуги з навчання персоналу.
| |