Глосарій з курсу "Організаційна поведінка"
базові поняття
Огляд глосарія за абеткою
Спеціальні | А | Б | В | Г | Ґ | Д | Е | Є | Ж | З | И | І | Ї | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ь | Ю | Я | Все
Н |
|---|
Надзавдання (Superordinate goal)
- висока мета, що об'єднує зусилля індивідів або груп.
| |
Надкерівництво (Superleadership)
- активні дії менеджменту, спрямовані на найбільш повну реалізацію здібностей підлеглих і заохочення можливостей самокерівництва.
| |
Невербальні комунікації (Nonverbal communication)
- виступаючі засобом комунікації дії (або бездіяльність) індивідів.
| |
Неформальна організація (Informal organization)
- сукупність особистих і соціальних відносин поза формальної організації; виникають спонтанно як результат взаємодій співробітників.
| |
Неформальний лідер (Informal leader)
- індивід, що володіє найвищим статусом у неформальній організації, оскільки впливає на членів неформальної групи.
| |
Неформальні групи (Informal groups)
- групи, сформовані на основі спільних інтересів, близькості і дружби.
| |
Низхідні комунікації (Downward communication)
- низхідний від верхніх рівнів організації до нижніх потік інформації.
| |
Норми групові (Group Norms)
- правила регулювання поведінки членів групи, засновані на уявленні про належне, схвалене, бажане.
| |