Глосарій з курсу "Організаційна поведінка"

базові поняття

Consultez le glossaire à l'aide de cet index

Spécial | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | Tout

Р

Регулювання організаційної поведінки (ОП Реєстр) (Organizational behavior modification - OB Mod)

- використовувані в організаціях процес і методи зміни індивідуальної поведінки співробітників за допомогою систематичного застосування позитивних і негативних стимулів.

Результат (вихід) (Outcomes)

- винагороди, які в сприйнятті співробітників організації вони отримують від своєї роботи і роботодавців.

Референтна група (Reference group)

- група, нормам якої прагне відповідати індивід.

Робоча команда (Task team)

– невеликі групи в організації, що регулярно співпрацюють, координуючі свою діяльність.

Роль (Role)

- нормативно заданий і колективно схвалюваний зразок поведінки, очікуваної від людини, що займає в групі конкретну позицію; може бути зумовлена посадою, специфікою колективної праці або самостійно обиратися членом групи (наприклад, ролі "знавця", "середняка", "аутсайдера", "адвоката", "гумориста", "цапа-відбувайла"); увійшовши в роль, співробітник поступово звикає до неї, а члени групи чекають від нього відповідної поведінки.