Глосарій з курсу "Організаційна поведінка"
базові поняття
Огляд глосарія за абеткою
Спеціальні | А | Б | В | Г | Ґ | Д | Е | Є | Ж | З | И | І | Ї | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ь | Ю | Я | Все
С |
---|
Самокеровані команди (Self-managing teams)
- природничі робочі групи, яким надана практично повна автономія в процесі ухвалення рішень, здійснення контролю та відповідальності за результати; відомі також як самокеровані команди, соціотехнічні команди або напівавтономні робочі групи.
| |
Самокерування (Self-leadership)
- самостійна постановка співробітником природно мотивованих завдань і ухвалення рішень щодо найбільш доцільних дій, за виконання яких не передбачено грошової винагороди.
| |
Санкції (Sanctions)
- заохочення і покарання, що використовуються групою для мотивації своїх членів до дотримання прийнятих норм.
| |
Семантичні бар'єри (Semantic barriers)
- обмеження комунікацій, пов'язані з різноманіттям значень символів, що використовуються в повідомленнях.
| |
Система (System) (грец. systema - ціле, складене з частин; з'єднання)
- безліч елементів, що знаходяться в певних взаємовідносинах і що утворюють цілісність, єдність; на відміну від структури, або "скелета", організації система - це "плоть і кров", "обличчя" організації (її місія, цілі і завдання, процес управління, взаємини персоналу, результати тощо), що відрізняє її від інших.
| |
Системний підхід до ОП (System approach to OB)
- переконання, що організація – це сукупність безлічі елементів і частин, кожна з яких складним чином впливає на всі інші.
| |
Ситуаційний підхід до ОП (Contingency approach to OB)
- теорія, яка стверджує, що досягнення ефективних результатів у різних зовнішніх обставинах передбачає використання різних поведінкових методів.
| |
Соціальна відповідальність (Social responsibility)
- визнання значного впливу організації на соціальну систему, що має бути адекватно враховано в її діяльності.
| |
Соціальна культура (Social culture)
- соціальне зовнішнє середовище, у якому формуються переконання людей, їхні звички і знання, набувається практичний досвід.
| |