Глосарій з курсу "Організаційна поведінка"

Версія для друку

базові поняття

Огляд глосарія за абеткою

Спеціальні | А | Б | В | Г | Ґ | Д | Е | Є | Ж | З | И | І | Ї | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ь | Ю | Я | Все

Ц

Цілі (Goals)

- конкретні показники, яких організація прагне у певний період часу (наприклад, протягом року, найближчі п'ять років).

Цілісна (холістична) ОП (Holistic OB)

- теорія, що інтерпретує взаємовідносини «індивіди – організації» у термінах цілісної особистості, цілісної групи, цілісної організації та цілісної соціальної системи.

Цілісна система оплати праці (Complete pay program)

- комплексна система винагород, що передбачає застосування різних їхніх критеріїв залежно від цілей менеджменту (збільшення вироблення, робота в команді).

Цінності (Values)

- компоненти соціальної системи, що наділяються особливим значенням в індивідуальній чи суспільній свідомості і внаслідок цього регулюють громадську поведінку.