Глосарій з курсу "Організаційна поведінка"

базові поняття

Sfoglia il glossario usando questo indice

Caratteri speciali | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | TUTTI

Ц

Цілі (Goals)

- конкретні показники, яких організація прагне у певний період часу (наприклад, протягом року, найближчі п'ять років).

Цілісна (холістична) ОП (Holistic OB)

- теорія, що інтерпретує взаємовідносини «індивіди – організації» у термінах цілісної особистості, цілісної групи, цілісної організації та цілісної соціальної системи.

Цілісна система оплати праці (Complete pay program)

- комплексна система винагород, що передбачає застосування різних їхніх критеріїв залежно від цілей менеджменту (збільшення вироблення, робота в команді).

Цінності (Values)

- компоненти соціальної системи, що наділяються особливим значенням в індивідуальній чи суспільній свідомості і внаслідок цього регулюють громадську поведінку.