Глосарій
Обзор глоссария по алфавиту
Специальные | А | Б | В | Г | Д | Е | Ё | Ж | З | И | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Э | Ю | Я | Все
« |
---|
T |
---|
TQM (TOTAL QUALITY MANAGEMENT)загальноорганізаційний метод безперервного підвищення якості роботи з виробництва продукції, організації процесів і рівня кваліфікації персоналу з метою підвищення ефективності діяльності організації в цілому.
| |
А |
---|
АДАПТАЦІЯце взаємне пристосування працівника і організацій, що ґрунтується на поступовому пристосуванні співробітника до нових професійних, соціальних та організаційно-економічних умов праці.
| |
АДМІНІСТРАТИВНІ ПОКАРАННЯсистема управління негативними процесами в разі правил трудового розпорядку та посадових інструкцій з метою зниження ймовірності повторення некоректної поведінки працівника в схожій ситуації. Форми: догана, позбавлення премії, попередження про звільнення і, в разі повторних порушень, - звільнення. За кожне порушення можна застосувати тільки одне стягнення.
| |
АДМІНІСТРУВАННЯдіяльність по керівництву дорученою ділянкою роботи за допомогою адміністративних методів управління.
| |
АНАЛІЗ КАДРОВОГО СКЛАДУперіодичне і цілеспрямоване вивчення працівників за характеристиками статі, віку, освіти, кваліфікації, стажу роботи та іншим соціально-демографічними ознаками.
| |
АТЕСТАЦІЯ КАДРІВ(англ. - Personnel attestation) процедура визначення кваліфікації, практичних навичок, ділових якостей працівника і встановлення їх відповідності або невідповідності займаній посаді. Атестація проводиться з метою раціональної розстановки кадрів і їх ефективного використання. За результатами атестації приймається рішення щодо займаної посади.
| |
АТЕСТАЦІЯ ПІСЛЯ ЗАКІНЧЕННЯ ВИПРОБУВАЛЬНОГО ТЕРМІНУ формалізована оцінка, проведена в межах випробувального терміну, для перевірки відповідності можливостей випробуваного і вироблення рекомендацій щодо подальшого службового використання.
| |
АТЕСТАЦІЯ ПРИ ПЕРЕВЕДЕННІ В ІНШИЙ СТРУКТУРНИЙ ПІДРОЗДІЛформалізована оцінка, проведена у випадках, коли відбуваються значні зміни посадових обов'язків і вимог, що пред'являються новим робочим місцем.
| |
АТЕСТАЦІЯ ПРИ ПРОСУВАННІ ПО СЛУЖБІформалізована оцінка, проведена з метою виявлення потенційних можливостей працівника і рівня його професійної підготовки для заняття більш високої посади з урахуванням вимог нового робочого місця і нових обов'язків.
| |