Управління розвитком ...

термін американського менеджменту, введений на початку 1980-х років для опису невидимого бар'єру, що обмежує просування по службовій драбині. Ця форма дискримінації описується як «бар'єр настільки непомітний, що він прозорий, але в той же час настільки ґрунтовний, що перешкоджає жінкам і представникам різних соціальних груп просуватися в управлінській ієрархії».