Бізнес-консалтинг (Б ...

стандарти професійної поведінки, які повинні бути притаманні консультуючим фірмам у їх взаємодії з перспективними і існуючими клієнтами, колегами, членами споріднених професій і суспільством. Кодекс етики включає основні зобов'язання перед клієнтом, угоду з клієнтом, гонорар.

відношення кількості днів роботи консультанта, оплачуваних клієнтом за договорами, до загального числа робочих днів у році.

відношення реально отриманого гонорару до суми гонорару, передбаченого контрактом.

це інформація, яка є цінною з комерційної точки зору і розкриття якої може завдати шкоди підприємству. Містить відомості, що дають підприємству можливість займати вигідне положення на ринку і тому охороняються в законодавчому порядку.

пересилання відомостей від моменту передачі до моменту прийому без зміни їх послідовності, структури, змісту; засоби спілкування і зв'язку, інформаційні контакти, процес обміну інформацією.

це підприємницька діяльність, що здійснюється професійними консультантами і спрямована на обслуговування потреб економіки та управління у консультаціях та інших видах професійних послуг.

пропозиція, яка повинна містити: обґрунтування мети, масштаби і підхід до консультування; характеристика методології, яка буде використовуватися: опис команди консультантів; підхід до управління проектом з описом відповідальності команди консультантів, розклад зустрічей, періодичність надання звітів; переваги, які отримує клієнт від виконання проекту (результати), в т.ч. реальні обов'язки; прогнозований бюджет; необхідні доповнення (попередній досвід, резюме співробітників, форма розрахунків, форми анкет).

план, що містить такі дані: основні цілі, які повинні бути досягнуті в результаті виконання проекту, завдання, які необхідно виконати для досягнення встановлених цілей; для кожного завдання – рівень навичок, рівень погодинної оплати, а також кількість робочих годин консультанта, приблизний термін виконання всього проекту.

професійний висококваліфікований фахівець, який володіє знаннями, уміннями, досвідом у галузі функціонування організації, вміє ефективно використовувати знання, вміння та досвід при аналізі та вирішенні практичних проблем.

послуги, які на договірній основі надають працівники спеціальної кваліфікації організаціям-клієнтам з проблем управління, їх аналізу, розробки та впровадження рекомендацій.