Мета вивчення курсу: розкрити закономірності функціонування та розвитку організаційної культури, її соціально - психологічних механізмів як сучасного інструменту управління організацією. Сформувати системне розуміння психологічних проблем та ресурсів організаційної культури, психологічну готовність до практичної роботи з завданнями в цій галузі.
Основою цих компетенцій є знайомство з можливостями соціально-психологічного супроводу діяльності організацій на основі звернення до організаційної культури як нового інструменту в управлінні організацією й організаційним развитком, розуміння закономірностей організаційної культури як такої, що має могутній вплив на показники діяльності сучасної організації.
Курс включає 2 модулі: І модуль присвячений теоретичним основам вивчення психологічних аспектів організаційної культури та соціально-психологічним проблемам діагностики організаційної культури. ІІ - психологічним аспектам управління процесом розвитку організаційної культури.
Основою цих компетенцій є знайомство з можливостями соціально-психологічного супроводу діяльності організацій на основі звернення до організаційної культури як нового інструменту в управлінні організацією й організаційним развитком, розуміння закономірностей організаційної культури як такої, що має могутній вплив на показники діяльності сучасної організації.
Курс включає 2 модулі: І модуль присвячений теоретичним основам вивчення психологічних аспектів організаційної культури та соціально-психологічним проблемам діагностики організаційної культури. ІІ - психологічним аспектам управління процесом розвитку організаційної культури.
- Учитель: Неманежина Анастасія Олександрівна
- Асистент із правами викладача: Спіцина Лариса Валеріївна
- Асистент із правами викладача: Томченко Марина Анатоліївна
Кредити: 1
Семестр: 222