Сучасні концепції управління людським капіталом

Предметом вивчення навчальної дисципліни є система знань, пов'язаних з цілеспрямованим організованим впливом на людей, зайнятих працею, з метою забезпечення ефективного функціонування організації та задоволення потреби працівника та інтересів трудового колективу.

Метою дисципліни є формування формування загальнокультурних і загальнопрофесійних компетенцій, необхідних для вирішення практичних питань та основних завдань управління людським капіталом організації, забезпечення командної взаємодії, кар'єрного розвитку, ухвалення організаційно-управлінських рішень, а також ознайомлення з сучасними підходами до управління людським капіталом організації в умовах економіки знань.

Основні завдання навчальної дисципліни полягають у тому, щоб навчити:

- розуміти особливості персоналу підприємства як об'єкта управління, місце та роль управління людським капіталом у системі управління організацією, принципи та методи управління людським капіталом;

- знати основи сучасних економічних, організаційних та управлінських теорій, що застосовуються у сфері управління людським капіталом;

- вміти планувати цілі та напрямки професійної діяльності з урахуванням особистісних характеристик та соціальних особливостей членів команди, зовнішніх та внутрішніх факторів та загроз.