Тематический план

  • Общее

    • Метою викладання навчальної дисципліни є забезпечення аспірантів необхідним теоретичним та методичним інструментарієм переходу від традиційних моделей економічного розвитку до сталого типу розвитку; враховувати управління людськими ресурсами в умовах цифрової економіки для довгострокового розвитку суспільства; аналізувати можливі шляхи використання сучасних методів управління та аналізу для інтелектуального оцінювання персоналу.

      Основними завданнями вивчення дисципліни «Управління персоналом в умовах цифрової економіки (діджиталізації)» є: ознайомити аспірантів з принципами управління персоналом в умовах цифрової економіки та вивчення основних положень теорії та методології сталого розвитку соціально-економічних систем; формування розуміння ролі людських ресурсів (персоналу), необхідність переходу від традиційних моделей економічного розвитку, що склалися в світі, до стійкого типу життєздатних систем; набуття вміння інтелектуального оцінювання персоналу в умовах цифрової економіки; оцінювання можливості персоналу та динаміку розвитку людських ресурсів; формування навичок в прийнятті управлінських рішень; оволодіння основними вимогами, які висуваються до аспірантів чинною нормативною базою.

      ПРОГРАМНІ РЕЗУЛЬТАТИ НАВЧАННЯ

      Програмні результати навчання

      ПРН 16

      Виявляти та вирішувати проблеми, самостійно приймати обґрунтовані рішення,  забезпечувати їх виконання; здійснювати планування та управління своїм часом; демонструвати ініціативність, лідерство та автономність у професійній та науковій діяльності

      ПРН 23

      Обирати ефективні методи, моделі моделювання, прогнозування соціально-економічних явищ, розпізнавати проблеми, обґрунтовувати пропоновані рішення на основі релевантних даних та наукових і прикладних досліджень

      ПРН 25

      Вміти використовувати сучасний інструментарій для дослідження економічних процесів, корпоративної культури, реалізації управлінських рішень, планувати, здійснювати дослідження в економіці

      ПРН 28

      Вміти використовувати результати економічних досліджень для розробки та реалізації стратегії розвитку економіки, формувати заходи до виходу на ринки ЄС, підвищення конкурентоспроможності

  • Змістовий модуль 1. Методологічні аспекти управління персоналом в умовах цифрової економіки

  • Змістовий модуль 2. Стратегія і політика управління персоналом

  • Змістовий модуль 3. Ресурсне забезпечення управління персоналом

  • Змістовий модуль 4. Інтелектуальний аналіз HR у проактивному управлінні в умовах цифрової економіки

  • Залік