Етика бізнесу

- набір етичних правил і рекомендацій,що конкретизують етичний кодекс корпорації для кожного співробітника компанії; містить також ім'я і телефон консультанта компанії з етичних питань; активно застосовується в японських компаніях.

– вперше введений І. Кантом у книзі "Критика практичного розуму" (1788) для позначення основного закону його етики, що містить три основних формулювання. Перше - вимагає завжди поступати так, щоб твій вчинок міг стати моральним зразком для усіх, тобто міг бути зведений у ранг універсального морального закону. Друге - закликає не робити іншим нічого такого, що ти сам не хотів би зазнати з боку інших. Третє - суворо забороняє розглядати і використовувати інших людей як засіб для досягнення власних (бодай найвищих і суспільно значущих) цілей. Вбачається як універсальний обов'язковий принцип, яким повинні керуватися усі люди незалежно від походження, положення тощо.

- зведення моральних норм, обов‘язкових до виконання; основні принципи і правила ділової поведінки (корпоративної, професійної, національної і всесвітньої тощо). Корпоративний К.Е. зазвичай включає принципи цієї корпорації, правила поведінки, відповідальність адміністрації щодо своїх робітників, зобов'язання з охорони довкілля тощо. За типами К.Е. бувають: а) регулятивним документом з детально розробленими правилами, зокрема санкціями за порушення кодексу; б) скороченим кодексом, що містить абстрактні положення про цінності, філософію, цілі корпорації; в) детальним кодексом соціальних зобов'язань організації перед вкладниками, співробітниками тощо.

- група людей, що спонтанно утворилася і регулярно взаємодіє для досягнення певної мети; у великій організації може існувати декілька К.Н.

- об'єднання працівників, що здійснюють спільну трудову діяльність у взаємодії одне з одним; створюється керівництвом шляхом розподілу праці для організації виробничого, торговельного або іншого процесу; має організаційну єдність і пов'язаний загальними цілями. Управління К.Т. повинне ґрунтуватися на єдиній волі, що забезпечується наявністю керівника, обраного або призначеного власником майна.

- тимчасовий або постійний підрозділ організації, що складається, як правило, з керівників вищого рівня і фахівців з етики і покликане виробляти етичну політику організації, а також вирішувати конкретні етичні проблеми цієї організації.

- об'єднання юридичних і фізичних осіб, підприємців для проведення економічної (виробничої, торговельної, тощо) діяльності; об'єднання товариств, господарських структур, фірм, корпорацій, що мають різні організаційно-правові форми; має статус юридичної особи і діє на принципах партнерства, корпоративності тощо.

- здатність фірми випускати конкурентоздатну продукцію, її перевага по відношенню до інших фірм цієї галузі або до фірм, що випускають аналогічні товари (послуги).

- змагальність господарюючих суб'єктів, коли їхні самостійні дії ефективно обмежують можливість кожного з них односторонньо впливати на загальні умови обігу товарів на відповідному ринку товарів і послуг; ефективний координатор економічної діяльності; позитивно впливає практично на усі сторони діяльності організації.

- організований рух громадян і державних органів, спрямований на захист прав і підвищення впливу покупців на продавців продуктів.