Глосарій з курсу "Організаційна поведінка"
базові поняття
Navegue por el glosario usando este índice.
Especial | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | Ñ | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | TODAS
М |
|---|
Макромотивації (Macromotivation)
- визнання впливу навколишнього середовища на результати діяльності співробітників організації.
| |
Матрична організація (Matrix organization)
- накладення однієї організації на іншу, що призводить до формування двох командних ланцюжків.
| |
Мережа (Network)
- група людей, що розвивають і підтримують неформальний обмін інформацією, яка зазвичай представляє взаємний інтерес.
| |
Метод електронного мозкового штурму (Electronic brainstorm)
- використання для генерації і фіксації ідей у ході мозкового штурму комп'ютерних технологій.
| |
Метод номінальної групи (Nominal group)
- групова структура, що об'єднує індивідуальний підхід, групові обговорення і незалежне прийняття рішень.
| |
Механістичні організаційні форми (Mechanistic organizations)
- організації, що характеризуються ієрархічною структурою, централізованим управлінням і жорсткою регламентацією ролей співробітників.
| |
Мікромотивація (Micromotivation)
- визнання впливу навколишнього середовища на результати діяльності співробітників.
| |
Моделі ОП (Models of OB)
- домінуючі в мисленні керівництва організації системи переконань, що визначають дії менеджменту кожної компанії; відомі також як парадигми.
| |
Модель законності організаційного впливу (Legitimacy of organization influence)
- основні змінні моделі: вплив організації на працівників у процесі праці на роботі і поза нею і поведінка індивідів, пов'язана з виконанням посадових обов'язків; їхня взаємодія визначає прийнятність дій менеджменту.
| |