Етика бізнесу

- зустріч, мета якої передусім полягає в тому, щоб, обговоривши з партнером проблему, що являє інтерес, знайти взаємоприйнятне рішення у вигляді договору або угоди щодо взаємних зобов'язань сторін.

- ефективна передача своєї точки зору, засноване на силі прикладу і владі експерта; при цьому виконавець повністю усвідомлює, що робить і чому.

- усі працівники, що виконують виробничі або управлінські операції.

- філософське вчення, що стверджує (на протилежність монізму), що в основі буття лежить безліч незалежних начал (порівняно також з дуалізмом); один із фундаментальних принципів устрою правового суспільства, що затверджує необхідність різноманіття суб'єктів з урахуванням економічного, політичного і культурного життя суспільства; множинність, різноманіття думок, поглядів форм власності тощо.

- поведінка співробітників, що може зашкодити репутації компанії. В. Лоукс, генеральний директор компанії Baxter Travenol Laboratories, запропонував чотири правила, які захистили б компанію від безвідповідальної поведінки персоналу: 1) наймати порядних людей з бездоганною біографією і соціальною поведінкою; 2) виробити і довести до відома усіх норми відповідальної поведінки; 3) менеджери не повинні усуватися від щоденної діяльності своєї організації; 4) менеджери повинні виконувати функції ролевих моделей, що втілюють ідеали і призначення організації.

- сукупність особистих вчинків, що мають моральне значення і здійснюються у відносно тривалий період у мінливих або сталих умовах.

- закріплені в законодавчих актах і суспільній думці норми взаємин бізнесу і споживачів.

- напрям у філософії моралі, поширений у США з початку XX ст. аж до 60-х років XX ст; підґрунтям виступають два вихідних принципи У. Джемса: добро є те, що відповідає якій-небудь потребі; кожна моральна ситуація неповторювана і тому всякий раз вимагає абсолютно нового рішення; П. заперечує можливість теоретичного розгляду практичних життєвих проблем, надає велике значення розуму при вирішенні питання про вибір засобів, методів досягнення поставлених цілей, але не самих цілей, що вбачаються поза межами етики і моральності.

- моральна якість, що характеризує суб'єктивне ставлення особи до своєї трудової діяльності, зовні виражається в кількості і якості її результатів; проявляється в трудовій активності, сумлінності, старанності працівника.

- офіційні заходи, що проводяться в ознаменування важливих подій і ювілейних дат, як вияв почестей або гостинності.