Глосарій з курсу "Організаційна поведінка"

Druckerfreundliche Version

базові поняття

Sie können das Glossar über das Suchfeld und das Stichwortalphabet durchsuchen.

@ | A | Ä | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | Ö | P | Q | R | S | T | U | Ü | V | W | X | Y | Z | Alle

П

Первинні потреби (Primary needs)

- основні фізіологічні потреби людини і потреба в безпеці.

Підсилювачі керівництва (Enhancer for leadership)

- фактори, що сприяють посиленню впливу лідера на працівників (підвищення статусу менеджера, матеріальне стимулювання, успішне подолання криз).

Підтримуюча модель (Supportive model)

- концепція, яка стверджує, що менеджмент повинен підтримувати працівників у їхніх прагненнях до професійного зростання, самоствердження і схвалення з боку керівництва.

Поведінка (діяльність) (Activity)

- свідома активність суб'єкта (індивіда, групи), спрямована на досягнення певної мети і виражена в конкретних предметно-практичних діях.

Позиція (Position)

- офіційне положення людини в конкретній системі стосунків (наприклад, посада в організації); визначає міру потенційного впливу суб'єкта на вчинки інших членів групи.

Проактивність (Proactivity)

- передбачення подій, ініціювання змін, прагнення «тримати в своїх руках» долю організації.

Проксеміка (Proxemics)

- дослідження відмінностей у звичках і відчуттях людей, пов'язаних з міжособистісною відстанню у рамках однієї культури і при взаємодії різних культур.