Загальне
Метою викладання навчальної дисципліни «Аутсорсинг і аутстафінг в управлінні персоналом» є формування у майбутніх фахівців умінь і уявлень про основи і зміст аутсорсингу і аутстаффінгу і сформувати особистісну готовність реалізовувати отримане знання у практичній діяльності.
Основними завданнями вивчення дисципліни «Аутсорсинг і аутстафінг в управлінні персоналом» є набуття теоретичних знань з основ аутосорсінгу, загальна характеристика аутстафінгу і принципи їх використання.
У процесі вивчення дисципліни студенти повинні:
Оволодіти компетенціями:
– знання основ найму,
– розробки та впровадження програм підбору та відбору персоналу,
– вміти застосовувати процедури підбору та відбору персоналу.
Знати:
– загальні характеристики аутсорсингу, аутстаффінгу, їх форми і види;
– зміст і роль аутсорсингу і аутстаффінгу в менеджменті;
– структуру і основний зміст аутсорсинг-проекту.
Вміти:
– аналізувати управлінські ситуації з позицій досліджуваної науки;
– застосовувати основні положення даної теорії для вирішення проблем підвищення
– ефективності менеджменту організації.
Міждисциплінарні зв’язки. Дисципліна «Аутсорсинг і аутстафінг в управлінні персоналом» ґрунтується на знаннях, отриманих студентом після вивчення дисциплін «Теорія і практика кадрової політики», «Стратегічне управління людськими ресурсами», «Технології управління персоналом», «Управління командами».
Метою викладання навчальної дисципліни «Аутсорсинг і аутстафінг в управлінні персоналом» є формування у майбутніх фахівців умінь і уявлень про основи і зміст аутсорсингу і аутстаффінгу і сформувати особистісну готовність реалізовувати отримане знання у практичній діяльності.
Основними завданнями вивчення дисципліни «Аутсорсинг і аутстафінг в управлінні персоналом» є набуття теоретичних знань з основ аутосорсінгу, загальна характеристика аутстафінгу і принципи їх використання.
У процесі вивчення дисципліни студенти повинні:
Оволодіти компетенціями:
– знання основ найму,
– розробки та впровадження програм підбору та відбору персоналу,
– вміти застосовувати процедури підбору та відбору персоналу.
Знати:
– загальні характеристики аутсорсингу, аутстаффінгу, їх форми і види;
– зміст і роль аутсорсингу і аутстаффінгу в менеджменті;
– структуру і основний зміст аутсорсинг-проекту.
Вміти:
– аналізувати управлінські ситуації з позицій досліджуваної науки;
– застосовувати основні положення даної теорії для вирішення проблем підвищення
– ефективності менеджменту організації.
Міждисциплінарні зв’язки. Дисципліна «Аутсорсинг і аутстафінг в управлінні персоналом» ґрунтується на знаннях, отриманих студентом після вивчення дисциплін «Теорія і практика кадрової політики», «Стратегічне управління людськими ресурсами», «Технології управління персоналом», «Управління командами».