ОПИС КУРСУ
Мета дисципліни «Технології управління розвитком персоналу» полягає у формуванні у студентів ґрунтовної системи знань щодо розвитку персоналу та його складових; умінь та компетенцій стосовно планування, організації, мотивації та контролю розвитку персоналу в сучасних умовах.
Сучасний ринок праці висуває високі вимоги до фахівців освітніх програм «Управління персоналом та економіка праці», зокрема щодо володіння знаннями стосовно особливостей управління проектом розвитку персоналу; внутрішнього маркетингу та маркетингу навчання персоналу організації; технологій оцінки діяльності працівників організації; організації навчання та підвищення кваліфікації персоналу; управління діловою кар’єрою та роботи з кадровим резервом; основ соціального розвитку персоналу; сучасних технологій формування колективу; управління нововведеннями в кадровій роботі; підходів до стимулювання розвитку персоналу; міжнародного досвіду розвитку персоналу.
Цей курс спрямований на досягнення студентами високого рівня компетенцій щодо цих питань, а тому є підґрунтям для успішної професійної діяльності фахівця освітньої програми «Управління персоналом та економіка праці».
ОЧІКУВАНІ РЕЗУЛЬТАТИ НАВЧАННЯ
У разі успішного завершення курсу студент зможе:
- визначати цілі навчання персоналу, розробляти навчальні плани і програми, обґрунтовувати форми і методи навчання персоналу;
- розробляти заходи із маркетингу навчання в організації та використовувати відповідні інструменти для просування «продуктів з розвитку» серед працівників;
- визначати цілі оцінки персоналу в системі його розвитку;
- визначати можливу траєкторію професійно-кваліфікаційного просування робітників і фахівців;
- складати кар’єрограму працівників та план управління кар’єрою;
- розробляти пропозиції щодо використання різних засобів і заходів для стимулювання зацікавлених сторін до розвитку персоналу.
- Асистент із правами викладача: Дашко Ірина Миколаївна