Мета: засвоєння понятійного апарату, методології і прикладного інструментарію оцінювання ринкової вартості кадрового потенціалу та його структурних елементів; набуття знань про закономірності, принципи та особливості формування, розвитку, конкурентоспроможності потенціалу підприємства як збалансованого інтегрованого утворення.
Завдання: оволодіння новітніми засобами ефективного формування кадрового потенціалу, забезпечення його конкурентоспроможності; знаннями і практичними навичками оцінної діяльності як складової управління розвитком потенціалу підприємства.
- Docente: Маркова Світлана Вікторівна
- Асистент із правами викладача: Довгополова Тетяна Василівна
Кредити: 3
Семестр: 125