Allgemeines
Навчальна дисципліна «Технологія кадрової роботи» спрямована на вивчення сучасних вимог до кадрової роботи з персоналом, підвищенням його значення, організаційно-економічного забезпечення і обґрунтованого планування чисельності працівників, оптимізації професійно-кваліфікаційної структури персоналу, нормування праці, розроблення прогресивних систем стимулювання праці, обґрунтування витрат на розвиток персоналу тощо.
У запропонованому курсі розкривається специфіка управління людськими ресурсами, принципи кадрової політики в умовах ринкової системи господарювання, розглядається зміст найважливіших питань з управління персоналом в системі управління підприємством.
Метою викладання навчальної дисципліни «Технологія кадрової роботи» полягає у формуванні комплексу професійних знань і умінь щодо здійснення управлінської, організаційної, методичної, діагностичної, інноваційної діяльності, з урахуванням розвитку та ефективного використання кадрового потенціалу установи; розробки та здійснення кадрової політики в сучасних організаціях, добір та розміщення персоналу, його оцінювання та навчання, забезпечення цілеспрямованого використання персоналу організації.
Основними завданнями вивчення дисципліни «Технологія кадрової роботи» є набуття теоретичних знань з основ технології кадрової роботи, загальна характеристика системи її використання.
У процесі вивчення дисципліни студенти повинні:
Оволодіти компетенціями:
– здатність розкрити можливості до формування дієвої управлінської команди, яка професійно використовує людський ресурс у досягненні цілей організації;
– здатність використовувати знання теоретико-методологічних основ кадрового менеджменту і навички застосування психологічних і соціальних технологій управління персоналом.
Знати:
– сучасні концепції в галузі менеджменту персоналу;
– зміст і принципи кадрової політики, послідовність дій менеджера з персоналу в процесі розробки стратегії організації;
– форми і методи планування й організації роботи з кадрами;
– основи теорії організації управління і прогнозування кадрової роботи в організації, фахової орієнтації, якісного аналізу складу кадрів, організації та соціальної адаптації працівників;
– технології та методи управління персоналом;
– психологічні та технологічні основи добору, розстановки і перевірки персоналу.
Вміти:
– розробляти та визначати чисельність і склад працівників, кадрові потреби;
– оцінювати кадри управління, працювати з резервом керівників, із фахівцями і майстрами, організовувати навчання персоналу, планувати й організовувати ділову кар’єру персоналу;
– застосовувати методи формування стабільного висококваліфікованого персоналу, оцінки стану плинності кадрів, розробки і впровадження заходів щодо підвищення стабільності кадрів;
– координувати діяльність усіх служб і підрозділів організації у галузі ефективного управління людськими ресурсами з урахуванням людського фактора;
– забезпечувати трудову дисципліну, керувати організацією обліку ефективного використання робочого часу, організацією управління вивільненням працівників і плинністю персоналу.
Міждисциплінарні зв’язки. Дисципліна «Технологія кадрової роботи» ґрунтується на знаннях, отриманих студентом після вивчення дисциплін, як «Макроекономіка», «Мікроекономіка», «Інформатика», «Менеджмент», «Маркетинг», «Регіональна економіка» та інші.