Мета курсу «Теорія і практика кадрової політики держави і організації»: використовуючи загальноприйняту систему понять і термінологію, вивчити теорію і методологію формування кадрової політики соціально-економічних систем на макро- і мікроекономічних рівнях, виявити особливості та напрямки кадрової політики в області людських ресурсів, органів державного управління, господарюючих суб'єктів.
Набуті студентами знання та навички з дисципліни «Теорія і практика кадрової політики держави і організації» будуть необхідні їм при виконанні аналітичних досліджень під час виробничих, переддипломних практик, при написанні випускних кваліфікаційних (дипломних, магістерських) робіт, у подальшій професійній діяльності.
Процес вивчення дисципліни спрямований на формування наступнихкомпетенцій:
- Умінням розробляти філософію і концепцію управління персоналом, кадрову та соціальну політику, стратегію управління персоналом організації у відповідності зі стратегічними планами організації;
- Володінням навичками впровадження та реалізації кадрової та соціальної політики, стратегії управління персоналом організації;
- Умінням вибирати напрямок діяльності в системі управління персоналом виходячи із завдань організації, бачити завдання цілком, систематизувати інформацію для досягнення поставленої мети;
- Здатністю оцінювати вплив макроекономічного середовища, органів державного (муніципального) управління на формування і розвиток людських ресурсів регіону та організації;
- Умінням виявляти і інтерпретувати найбільш гострі соціально-трудові проблеми організації, знаходженням шляхів їх вирішення і розробкою системи заходів щодо їх практичної реалізації.
- Enseignant: Гельман Валентина Миколаївна